Facebook a deschis poarta

Pearls before Swine by Stephan Pastis

Pentru un recruiter Facebook-ul este o mina de aur. Este cu mult peste Google in obtinerea datelor despre personalitatea unui candidat. Google e mai mult zgomot (brandul personal e tot zgomot, nu semnal). Facebook este semnal.

Problema era ca pana de curand Facebook-ul era un domeniu extrem de controlat, separat de restul Internetului. Pentru a avea acces la profilul cuiva era necesara crearea unui profil, cererea prieteniei si acceptarea (in practica sunt 90% sanse ca cineva care habar n-are cine esti sa-ti accepte cererea de prietenie pe Facebook). Majoritatea celor care-l utilizeaza nu-si imagineaza cate date pot vedea cei din reteaua lor (“The Declaration of Independence is 4543 words, (without the Bill of Rights.) Facebook’s privacy policy is 5830 words. Also, no rights.”).

Chiar daca e clar ca Facebook nu ne spune mai multe despre un om fata de contactul face-to-face, se pot afla o gramada de date utile in procesul de recrutare (mai ales ca un candidat nu e la curent ca cel cu care tocmai a stat de vorba ii studiase pagina de Facebook inainte ).

De curand Facebook a facut schimbari care sunt ilustrate bine de imaginea urmatoare (via @moscarina):

Si tot de curand au aparut si motoare de cautare care fac search pe Facebook: